You are viewing a preview of this job. Log in or register to view more details about this job.
Email

CVCC

Police Officer  - DEADLINE EXTENDED

SALARY                       See Position Description                                  LOCATION                  Phenix City, AL

JOB TYPE                    Full-Time                                                             JOB NUMBER           2026-04

COLLEGE/DIV        CVCC-601120-Security Services                      OPENING DATE       02/11/2026


 

CLOSING DATE         02/25/2026 11:59 PM Central                             CAMPUS LOCATION


 

Chattahoochee Valley Community College

 

Position Summary

 

NOTE:  CHATTAHOOCHEE VALLEY COMMUNITY COLLEGE OBSERVES EASTERN TIME.

 

Under the direction of the Chief of Police, promotes and maintains civil order; enforces laws and ordinances; conducts investigations; issues citations and makes arrests; patrols assigned area to provide security; responds to alarm calls; prepares detailed reports concerning crimes and incidents; interviews victims and witnesses; maintains equipment in functional condition; establishes and maintains positive working relationships with the College community and community-at-large. Provide a secure environment through crime prevention and control, traffic and parking

supervision, disaster coordination, maintenance of public order, and other related services. The schedule for this position is flexible and may require availability during both daytime and evening hours.

 

Salary: Appropriate placement on Salary Schedule E3 04: ($41,994-$57,251), which is based on years of directly related full-time experience.

 

Applicants must meet the minimum qualifications as indicated on this vacancy notice and must submit a complete online application packet through the online application packet through the online application system by the deadline date in order to be considered for this position. It is the responsibility of the applicant to ensure his or her application packet is complete.  Incomplete application packets will eliminate the possibility of an interview.

 

A complete application packet consists of the following:

  • Online employment application 
  • Cover letter
  • Current resume
  • Copy of a high school diploma or GED certificate, or copies of all college transcripts clearly identifying the applicant, institution(s), and date(s) the degree(s) were conferred
  • Copies of all pertinent certifications or licensures

Verification of experience (employment) will be required after the interview process and prior to an offer of employment. Letter(s) must come from current and/or former employees, verifying employment experience to meet minimum required qualifications and for appropriate placement on the salary schedule. Letter(s) must include employment dates, employment status, and job title and be on official letterhead with an authorized signature.

 

Completion of all sections of the online application is required.  Application materials, including transcripts, must provide documentation that the applicant meets all minimum qualifications.  Degrees must be posted on transcripts.

 

Unofficial transcripts are acceptable for applications; however, official transcripts may be requested by the College prior to extension of an employment agreement to the successful candidate. Incomplete application packets will eliminate the possibility of an interview.  It is the sole responsibility of the applicant to ensure his or her application packet is complete. Once submitted, all application materials become the property of CVCC. Only applications received during the period of the announcement will be considered.  NO PHOTOS, please.  Request for copies of application materials, including transcripts, will be denied by the College.

 

Anticipated Start Date: As soon as possible, or as negotiated.

Essential Duties and Responsibilities

 

Essential Duties and Responsibilities include, but are not limited to: Other duties may be assigned by the CVCC Chief of Police, Dean of Students and Campus Services, or the President.

 

  1. Provides foot and vehicular patrol of the campus and makes scheduled tours of buildings and grounds to ensure buildings and persons are secure.
  2. Responds to and investigates incidents on campus, including but not limited to motor vehicle accidents or criminal or College violations.
  3. Assists with conducting misdemeanor and/or felony investigations, including but not limited to, interviewing victims, suspects, and offenders, preparing photo lineups, collecting evidence, and preparing case files.
  4. Provides security to the College community, as requested, including but not limited to escorting personnel to vehicles late at night or acting as a witness as requested.
  5. Enforces criminal and traffic laws, makes arrests, and issues summons as required.
  6. Keeps the Police Chief and College administration updated on situations and developments involving the safety and security of the College.
  7. Secure College buildings.
  8. Issue tickets for parking violations.
  9. Complete detailed, clear, and concise incident reports immediately following an incident.
  10. Logs all activities in the daily log register.
  11. Inspects all areas for safety hazards and reports issues and submits maintenance orders as needed.
  12. Investigates all adverse campus conditions and situations.
  13. Monitors events on campus to ensure security and safety for the students, participants, and attendees, and enforces adherence to College policies.
  14. Locks and unlocks offices and buildings as requested and checks buildings and hallways, after hours, for signs of unusual activity.
  15. Transport mail to the post office when requested by the administration.
  16. Transport bank deposits
  17. for the College Business Office.
  18. Assist with electronic emergency notifications to the campus community.
  19. Provide escorts and assistance with campus visitors as directed.
  20. Detect and report hazardous conditions, including but not limited to potholes, light outages, obstructions, etc.
  21. Completes twelve hours of continuing education annually as required by APOST and other training as designated by the Chief of Police.
  22. Recertifies firearms range annually.
  23. Maintains availability to work all shifts, including day, evening, night, and weekends.
  24. Collects and maintains lost and found properly.
  25. Appears in court and testifies as required.
  26. Assists and participates in emergency training, drills, and exercises.
  27. Monitors security cameras.
  28. Serves as game day administrator for athletic events and provides 
    security for athletic competitions, college events,


 

and activities.

  1. Other duties as assigned by the Chief of Police.

OTHER DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

  1. Adheres to all policies and procedures set forth by the College.
  2. Maintains confidentiality of identified sensitive information and of departmental information.
  3. Remains current in and enhances professional knowledge and skills through professional development and continuing education.
  4. Interacts with and serve diverse student and employee populations in a courteous and friendly manner.
  5. Adheres to College standards of professionalism and confidentiality, including courteous and friendly interaction with other CVCC employees.
  6. Maintains appropriate work hours as outlined in State and College policies and assigned by the Chief of Police.
  7. Recruits potential students to the College and assist in retention efforts.
  8. Represents the institution in a positive manner.
  9. Demonstrates physical fitness and agility.
  10. Serves on College and community committees as assigned.
  11. Participates in the College's strategic planning and strategic enrollment management planning processes.
  12. Assists with training for college personnel on matters of safety and security.
  13. Assists in the development of plans and procedures for campus security, emergency response, and other related matters.

 

Qualifications

 

  • High School Diploma or GED required
  • Minimum of two (2) years of employment experience as a police officer required
  • Valid Alabama Peace Officers Standard and Training Commission (APOST) Minimum Standards Certificate or ability to achieve a lateral transfer from APOST required
  • Must have the ability to qualify with a personal firearm and obtain a concealed carry license within first month of employment
  • Valid Alabama Driver’s License required and must be insurable by the College’s insurance carrier.
  •  Must have the ability to obtain CPR and First Aid Certification within the first month of employment

 

PREFERRED  QUALIFICATIONS:

 

  • Associate degree or equivalent from an accredited post-secondary institution.

 

Application Procedures/Additional Information

All correspondence with applicants regarding this search process will be sent via email.

Applicants must meet the minimum qualifications indicated on this vacancy announcement and must submit a complete application packet via the online application process by the deadline in order to be considered. PLEASE DO NOT UPLOAD PHOTOS.

 

The online application link is found on the employment page of the College's website at https://www.cv.edu/about/leadership/human-resources/     and https://www.schooljobs.com/careers/accs/chattahoochee.

 

Applicants who fail to submit all required information will be disqualified. Only applications received during the period of this announcement will be considered. The College will not incur the cost of applicants' interview expenses. Applicants desiring reasonable accommodations for the interview are encouraged to request such accommodations when contacted for an interview appointment.

 

The College reserves the right to fill the position within one year of the state anticipated starting date or not to fill the position due to budgetary or operational considerations. Further, the College reserves the right to fill more than one position in the same job classification should another vacancy occur during the search process.

 

All male applicants between the age of 18-26 must provide proof of Selective Service Registration.

In accordance with Alabama Community College System policy and guidelines, the applicant selected for employment will be required to sign a consent form and to submit payment for a criminal background check. Employment will be contingent upon receipt of a clearance notification from the criminal background check.  In the event a conviction  or a felony or any crime involving moral turpitude is found, the procedures established for the Board of Trustees policy concerning criminal background checks will be followed.

 

Chattahoochee Valley Community College (CVCC) is an active participant in the Employment Eligibility Verification Program (E-Verify) which electronically confirms an employee's eligibility to work in the United States as required by the Department of Homeland Security. Applicants hired by CVCC will be subject to the E-Verify process pursuant to Act. No. 2011-535.

 

CVCC is an Equal Opportunity Employer. It is the official policy of the Alabama Community College System that no person shall, on the grounds of race, color, disability, gender, religion, creed, national origin, or age, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any program, activity or employment. CVCC will make reasonable accommodations for qualified candidates or employees. CVCC reserves the right to withdraw this job announcement at any time prior to the awarding.